Para cumplir con este objetivo se establecerán los perfiles biológicos de aptitud de los candidatos para el puesto de trabajo específico.

RULA es un método de análisis postural desarrollado en 1993 por Lynn McAtamney y Nigel Corlett pensado para evaluar los riesgos de los trabajadores del sector industrial.

En primer lugar, la Valoración de Puestos de Trabajo parte de la descripción previa de los puestos a valorar y tiene como finalidad la obtención de una evaluación objetiva de los puestos como unidades impersonales de trabajo, prescindiendo de otros aspectos como son los méritos, la eficacia y las características personales de las personas que los ocupan.

Cuando se hace una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, permite corregir situaciones de discriminación al ponerlas de manifiesto en un registro salarial obligatorio o auditoría retributiva.

En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, fomentar una cultura preventiva es esencial para garantizar entornos … Leer más

¿Sabes lo que son smooth y human expertise? En este webinar te hablamos sobre estas habilidades y por qué serán indispensables para el futuro de los Recursos Humanos.

El patrón cumple cuando demuestra que comunica a la comisión de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, según aplique, el diagnóstico integral o por áreas de trabajo de las condiciones de seguridad y salud y el contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los equipos y los trabajos de manera que sean éstos los que website se adapten a las personas y no al contrario.

Pero antes, hay que tener en cuenta que cada rol de una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y obligaciones. Hemos desarrollado una guía que explica el impacto de un software program de Recursos Humanos en cada puesto de trabajo con ilustraciones muy llamativas.

Trabajo: Grupo de tareas, deberes y responsabilidades que realiza un individuo que conforman su asignación overall de trabajo.

Sistema de clasificación: Ordena los puestos de trabajo respecto a una escala con unos niveles o grados ya establecidos (en función de responsabilidades, funciones y habilidades ejercidas en cada puesto de trabajo).

Ø       Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes, y

Si te ha sido útil y lo consideras oportuno, comparte este post para que otros lo puedan aprovechar.

Encargados de departamentos, son quienes tienen la responsabilidad total de sus áreas incluyendo la Seguridad y la Salud